2025 年 9 月 1 日，一项与每一位劳动者切身利益紧密相关的社保新规正式落地实施。新规明确规定，任何形式的 “自愿放弃社保” 协议均不具备法律效力！企业若未能依法为员工缴纳社保，不仅需要补缴费用，还需支付滞纳金，而劳动者则可依法向企业提出索赔。这场社保政策的变革，既为劳动者的权益提供了更坚实的保障，也对企业规范用工行为起到了法律约束作用。只有深入了解新规的核心内容，并掌握有效的维权路径，我们才能在职场中更加安心地工作与前行。

谁必须缴纳社保？这4 类人请注意

社保新规的覆盖范围进一步扩大，明确了以下人群必须依法参加社会保险：

1.所有单位的正式员工（含试用期）：无论是否签订了劳动合同，只要劳动者与企业之间存在事实劳动关系（例如有打卡考勤记录、正常领取工资等情况），企业就必须在员工入职30 日内为其缴纳五险一金。需要特别强调的是，试用期不再是社保缴纳的 “豁免期”，从员工入职的第一天起，企业就有义务为其参保。

2.被“实际管理”的劳务派遣工：如果劳务派遣工的日常工作模式与正式员工并无差异（如每天按时打卡上下班、接受任务分配等），那么用工单位就需要为其缴纳社保，不能仅仅通过一纸协议就推卸应尽的责任。

3.非全日制员工（特殊情形）：对于每日工作时长4 小时、每周累计工作时间不超过 24 小时的兼职人员，企业必须为其缴纳工伤保险；至于其他险种，可根据实际情况由企业和员工协商选择。目前，江苏等地已经明确要求此类员工需单独申报工伤保险。

4.个体工商户的雇工：若个体工商户经营餐馆、便利店等，并雇佣了员工，那么雇主就需要为员工缴纳五险一金。不过，个体经营者本人可以选择以灵活就业人员的身份参保。

新规三大核心变化，劳动者必须知道！

1.“自愿弃保” 协议彻底失效：企业再也无权要求劳动者签署所谓的 “放弃社保” 协议。一旦企业的这种违规行为被举报，企业不仅需要补缴所有拖欠的社保费用，还需按照每日 0.05% 的标准支付滞纳金。此外，劳动者还可以依法向企业索赔赔偿金，赔偿金额为每工作 1 年获得 1 个月工资的补偿。

2.企业违规成本大幅提高：未依法为员工缴纳社保的企业，将面临高额的滞纳金处罚，同时其企业信用也会受到严重影响。例如，深圳的某企业就曾因漏缴社保，最终被罚款高达50 万元，并且被列入了失信名单，在后续的经营活动中处处受限。

3.重复参保不再允许：若劳动者已在老家参加了城乡居民医保或新农合，那么单位无需再为其重复缴纳职工医保。否则，可能会被认定为“违规参保”，单位也将承担相应的责任。

常见问题解答：你关心的都在这里！

Q1：我是临时工，企业必须给我交社保吗？

A：是的！只要你与企业存在事实劳动关系（如每天固定时间上下班等），企业就必须为你缴纳工伤保险，其他险种则需根据具体情况而定。

Q2：我在老家有农村医保，单位还要给我缴职工医保吗？

A：无需重复缴纳，但单位需要核实你已参加城乡居民医保的情况。若单位未进行确认，可能构成违规。

Q3：如果企业不缴社保，我能怎么办？

A：首先要保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作聊天记录等；其次，可以拨打 12333 社保服务热线或通过 “电子社保卡” APP 进行举报；最后，还可以申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿金。

劳动者如何主动维护自身权益？

每月核对社保记录：通过“电子社保卡”小程序，定期查询自己的社保缴费基数是否与工资一致。一旦发现存在少缴或漏缴的情况，应立即向社保部门进行投诉。

拒绝“自愿弃保”协议：当面对企业提出的“放弃社保”协议时，要坚决果断地拒绝，并及时拨打12333进行举报。

了解维权渠道：在遇到社保纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。必要时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

新规落地，保障更坚实

2025 年社保新规的实施，标志着我国社会保障体系朝着更加公平、规范的方向迈出了重要一步。对于广大劳动者而言，这无疑是一张更加坚实可靠的权益 “安全网”；对于企业来说，则是一条不可逾越的合规经营 “警戒线”。无论是即将踏入职场的求职者，还是已经在职场中拼搏的员工，都应当深入了解新规的具体内容，熟练掌握维权方法，这样才能在职场的道路上稳健前行，更好地守护自己的合法权益。

温馨提示：由于社保政策的细节可能因地区不同而存在差异，建议大家通过当地社保局官网或“电子社保卡”平台，获取最准确、最新的社保信息。