2025年9月起，临时工、小时工、外包工、劳务工的社保政策有了新变化，简单来说就是只要你和公司形成正式劳动关系，社保必须交，其他情况可以商量，但要注意例外情况。

首先，正式员工（包括临时工、小时工）：只要每天工作超过4小时，或者每周超过24小时，公司必须给你交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。比如你在超市做小时工，每天干5小时，公司就得给你交社保。就算公司让你签“自愿放弃社保”的协议，那也是无效的，法律不承认，你随时可以要求补缴。

其次，打零工（非全日制用工）：如果每天工作不超过4小时，公司必须交工伤险，其他四险（养老、医疗、失业、生育）你可以自己选择是否缴纳。比如南阳允许打零工的人自己交医保，手机上就能办理。但如果你的工作时间超过上述标准，就会被视为正式员工，公司必须交五险。

第三，外包工（劳务派遣员工）：社保由派遣公司负责缴纳，和你实际工作的公司无关。但用工单位有责任检查派遣公司是否真的交了社保，否则可能被认定为“假外包”，两家公司都要被处罚。例如，你通过A公司被派到B工厂上班，A公司必须给你交社保，B工厂要查A公司的缴费记录。

第四，劳务工（签劳务合同的人）：如果只是偶尔帮忙（如兼职翻译、临时装修），合同里写明社保自己负责，公司可以不交。但如果实际工作像正式员工（按时打卡、领固定工资），就算签了劳务合同，法院也会认定你是正式员工，公司必须补缴社保。比如保洁员老王在公司干了3年，每天8小时，就算签的是劳务合同，公司也得给他交社保。不过，退休返聘人员、在校实习生等7类人，公司可以不交社保。

企业不缴社保的后果：社保局会责令公司补缴，每天加收0.05%的滞纳金（比如欠1万元，每天多交5元），拖得越久罚得越多。员工还可以随时辞职，要求公司按工作年限赔钱（工作1年赔1个月工资）。此外，公司会被列入失信名单，影响贷款和招投标。

个人如何维权：用手机登录“豫事办”或“河南社保”APP，就能查到公司有没有给你交社保。发现没交，直接打12333劳动热线，或者去当地社保局投诉，1-3个月内就能解决。如果公司赖账，带上工资条、考勤记录去劳动仲裁委员会，免费打官司，90%的情况员工都能赢。

地方政策（以河南南阳为例）：灵活就业人员（如打零工、兼职）可以自己交养老和医保，缴费基数在社平工资的60%-300%之间自由选择，手机上就能办理。南阳本地户籍，女性40岁、男性50岁以上的灵活就业人员，自己交社保后，政府补贴60%的费用，最多领3年。

企业合规建议：小时工、临时工要记录工时，避免超4小时/天；外包工要让派遣公司提供社保缴费凭证；劳务工合同里要写清楚“不缴社保”的条款，但必须同时给员工买商业保险（如意外险）。企业还可以用“河南社保”APP实时监控员工参保状态，避免漏缴。

常见问题解答：

• **公司让我签自愿放弃社保协议，有用吗？**没用，协议违法，公司必须补缴，员工还能要赔偿。

• **我是外包工，发现派遣公司没交社保，怎么办？**直接找派遣公司要求补缴，同时告诉用工单位，如果两边都不管，去社保局投诉两家公司。

• **退休后返聘，还能交社保吗？**不能，退休人员已领养老金，和公司是劳务关系，社保由原单位交，返聘公司不用管。

• **我是灵活就业人员，怎么交社保最划算？**优先交职工医保（报销比例高），养老按自己能力选基数，收入高就多交，退休领得多。

总之，2025年社保新规的核心是强化强制缴纳，企业想通过“临时工”“外包”等形式逃避责任已经行不通。个人要主动查社保记录，企业要分类管理、合规缴费。南阳本地的灵活就业人员还能享受线上办理和补贴政策，建议尽早参保。社保是国家给的福利，不交吃亏的是自己！